저는 모 종합병원에 다니는데 이런 문제가 있어 문의하며 익명으로 하게되어 죄송합니다.... 다름 아닌 우리 팀장님 문제를 의논하려고 합니다.
명쾌한 답변 부탁 합니다...
1. 시간외 근무에 관한건
다른 모든 부서는 퇴근 시간이 명확해서 5시에서 5시20분 사이에는 퇴근을 하는데 우리부서는 항상 6시에서 6시20~30분입니다. 그것이 업무 때문이라면 모르지만 그냥 앉아서 그렇게 시간을 보내고 있습니다. 그리고 우리업무라고 하기에 에메한 업무를 하면서 8시 9시까지 일부직원들을 데리고 일하면서 시간외 근무수당도 없고 흔한 저녁조차 해결해주지도 않습니다. 제생각에는 한조직원으로 자신의 일만 펑크나지 않게 열심히 하면 그집단이 잘된다고 생각하는데 우리팀장님은 병원일은 모두 자신의 일이라고 생각하고 업무하라고 하면서 모든것을 떠맡아오는 사람이지요...
2. 월권행위인가?
맞는 말인지 모르겠지만 1번항과 같은 생각을 하고 살다보니 병원에서 뭐든지 우리부서에서 되는지 할고 문의를 해오며, 약속은 자기가 해놓고 시간이지나 애메해지면 우리보고 대충 알아서 처리하라는식입니다...
3. 직원들에 대한의심과 언어폭력
남자직원들을 항상의심하고 몰래 엿들고 하는 행동과 뭐가 없어지면 우리먼저 의심 한다는 사실입니다. 그리고 입에 담지 못할 욕은 아니지만 타부서 사람 앞에서나 사람이 많을때 노골적인 이야기를 합니다. 그래서 휴가를 갔다오면 내욕하지 않았나 부터 물어봅니다. 또 업무시간에 자기는 컴퓨터 앞에 않아서 인터넷이나 하면서(성인 사이트 포함)왔다 갔다 하면서 눈치주기등...또 사적인 업무 보기등등등 ...모두 자기자신을 합리화 시킵니다... 그러다 보니 어떤 직원들은 싸우고 그만두고 부서의 발전도없고(모든일은 다해주면서)....
4. 성폭력이라고 해야되나!
한명의 여지원은 자기 소개로 7년전 입사를 했는데(지금은 30살 노처녀) 그냥 감싸고 돌고 아침부터 전화는 난리인데 스포츠신문이나 보고 인터넷 하는데 아무말도 안하지요, 그리고 어떡하든 감싸고 돌려고 하고 그여직원 이야기만 나오면 얼굴을 붉히면서 난리를 치는등 심한 성폭력을 당하고 있지요....
이런 팀장 밑에서 십몇년씩 같이 근무한 사람들이 용하지요. 수고스럽지만 명쾌한 답변 항목별로 부탁합니다...


참고)병원장한테는 없으면 않되는 딸랑이 예스맨이지요. 집에 관한 모든것을 근무시간에 부하직원과 같이 하는!!!! 없어서는 않될사람!!!!!