안녕하세요 저는 산부인과에서 6개월째 근무하고 있습니다.

처음 면접때 공휴일은 돌아가면서 쉬고 1년에 11개의 휴가를 준다고 말씀하셨고(공휴일도 문여는병원임돠)

계약서는 작성하지 않았습니다.

그런데 지금와서 병원이 문닫은날(추설2틀, 설날2틀, 크리스마스, 신정)까지 휴가에서 뺀대요,,,

그럼 벌써 6개가 날아간건데,,,아무리 병원이란 특수직이지만 이렇게 해도 되는건가요??

그리고 공휴일돌아가면서 쉰거까지 뺀다고하면 벌써 11개가 넘어가는대 이렇게 해도 되나요?

첨엔 공휴일 일하는대신 필요한날 쉴수있다고 말씀하셨는데 병원논리로 계산해보니 필요해도 쉴수가 없고

벌써 쉴수있는 갯수가 넘어가니,,,

고용주의 제량으로 가능하다고만 말씀하시는대 법적으로 보장받을수 있는 휴일의 갯수를 알려주세요~

속상합니다.....공휴일에도 못쉬는 염전노예같은 노동자 ㅜ.ㅜ

(참고로 토욜근무하고 일욜은 쉽니다...)