업무에 수고가 많으십니다.
저는 사업장의 보건관리자로 재직중입니다.
저희 회사가 이번에 임금인상이 있었습니다.
그런데 제가 다른 사람들보다 3만원 정도 낮을 거란 말을 하더군요.
그 이유를 물은 즉슨 첨 입사할 때 임금이 높게 책정되었다고 형평성의 원칙에 의해 다른사람들과 동일하게 임금기준에 맞추다 보니까 그렇게 되었다고 합니다.
저희 회사는 특별한 면허에 대한 수당이 없습니다.
아니 없다고 했습니다.
그래서 저 역시도 면허수당을 받지 않고 있었습니다.
제가 3만원 정도 급여가 많았던 것이 그 면허에 대한 수당같은 의미로 지급이 되었었다고 하는데 임금인상시 소급분을 책정하면서 예외를 둘 수 없다는 식으로 다른 여직원들과 똑같이 책정을 하겠다고 하는군요.
참 어이도 없고 자존심도 상하고...솔직히 일의 의욕도 떨어집니다.
정규직도 아니고 계약직이라는 이유로 제가 이런 대우를 받는 거 같기도 하고...
어차피 사람 채용할 때 결재하면서 다 결정날 사항일텐데 왜 이제와서 그런걸로 말을 하는지...
제가 받아들여야 하는 부분인지 여쭈어 보고 싶습니다.
그만두어야 할지 다시 말을 해보아야 할지 결정을 해야겠습니다.
조속한 답변 부탁드립니다.
저는 사업장의 보건관리자로 재직중입니다.
저희 회사가 이번에 임금인상이 있었습니다.
그런데 제가 다른 사람들보다 3만원 정도 낮을 거란 말을 하더군요.
그 이유를 물은 즉슨 첨 입사할 때 임금이 높게 책정되었다고 형평성의 원칙에 의해 다른사람들과 동일하게 임금기준에 맞추다 보니까 그렇게 되었다고 합니다.
저희 회사는 특별한 면허에 대한 수당이 없습니다.
아니 없다고 했습니다.
그래서 저 역시도 면허수당을 받지 않고 있었습니다.
제가 3만원 정도 급여가 많았던 것이 그 면허에 대한 수당같은 의미로 지급이 되었었다고 하는데 임금인상시 소급분을 책정하면서 예외를 둘 수 없다는 식으로 다른 여직원들과 똑같이 책정을 하겠다고 하는군요.
참 어이도 없고 자존심도 상하고...솔직히 일의 의욕도 떨어집니다.
정규직도 아니고 계약직이라는 이유로 제가 이런 대우를 받는 거 같기도 하고...
어차피 사람 채용할 때 결재하면서 다 결정날 사항일텐데 왜 이제와서 그런걸로 말을 하는지...
제가 받아들여야 하는 부분인지 여쭈어 보고 싶습니다.
그만두어야 할지 다시 말을 해보아야 할지 결정을 해야겠습니다.
조속한 답변 부탁드립니다.