안녕하십니까?
귀노조의 건승을 기원합니다
(말을 시작하기전에 말씀 드릴것은 이병원은 노조가 없습니다)
수당산정에 대해 궁금하고 너무 답답해서 이렇게 글을 올립
니다
두가지인데 먼저 연월차 수당에 관해서 입니다
먼저 전 '99년 8월에 정부지원 인턴사원(6개월)으로 입사
해 2000년 2월1일자로 정직이 되어 오늘에 이르고 있습니다
한데 작년 그러니깐 2000년 연말정산시 정직발령이 난지 1
년에서 1개월(즉,11개월)이 모자란다해서 연월차수당을 지
급 받지 못했고 저역시도 그러나보다 해서 그리 알고 그렇
게 넘어 갔습니다
그런데 올해 12월 연말정산시 또 연월차수당 지급대상이 안
된다는 이유로 지급이 안된다는 소식을 접했습니다
그래서 과연 이런 직장의 처사가 정말로 온당한 것인지 그
렇다면 어떤 근거에서 인지 전문가의 답을 듣고 싶습니다
뭐라 하소연 할때도 없고 해서 시원한 답이라도 들어 보고
싶어 질문을 하는 바입니다
또 한가지 궁금한 사항은 특근수당(야간근무,토요일근무,공
휴일근무등) 산정 방법이 어떻게 되는지 알고 싶어서입니다
먼저 노동관계법상 산정 방법이 있는지요?
있다면 어떤 (산정)계산법으로 계산을 하는지요?
참고로 전 평달엔 특근수당을 제외하면 대략 90만원 정도이
고 보너스달에는 120만원정도 입니다
제기본급은 58만원정도 된답니다
저희는 당직을 서는데 평일이건 토요일 혹은 공휴일에 관계
없이 24시간근무(밤샘근무)를 섭니다 (금일 09시 출근~ 명일 09시 퇴근)
물론 퇴근하는 날은 쉽니다
(*일반근무 시간-> 평일:09시~18시,토:09시~13시) 즉,일반 근무를 마치고 연속해서 당직(야간)근무를 시작 합니다
이렇게 근무를 서는데도 순수 당직시간(직원퇴근후)당 수당만 계산해도 시간당 채 1000원도 안되는 수당지급 받고 있습니다 (예;평일 13500원)
이런 조건에서 특근(야간당직)을 하는데 과연 노동관계법상 특근수당 산정방법이 있는지요?
정확한 답변 부탁드립니다
고맙습니다