어디서 들은 애기인데요,,,
여직원이 임신을 했을 경우 제가 알기로는 생휴를 계속 받은 걸로 아는데,,
최근 들리는 얘기가 임신을 했을때 생휴를 휴가로 사용하면 상관이 없는데 만약 휴가를 가지 않았을 경우 휴가수당을 못받는다는 얘기가 있거든요,,
그러나 제가 생각하기에는 비록 임신을 했지만 산전진찰과 모성보호 차원에서 휴가를 쓰면 쓰는데로, 안가면 안가는 데로 수당이 나와야 된다고
생각을 하거든요,,,?
아닌가요?
여직원이 임신을 했을 경우 제가 알기로는 생휴를 계속 받은 걸로 아는데,,
최근 들리는 얘기가 임신을 했을때 생휴를 휴가로 사용하면 상관이 없는데 만약 휴가를 가지 않았을 경우 휴가수당을 못받는다는 얘기가 있거든요,,
그러나 제가 생각하기에는 비록 임신을 했지만 산전진찰과 모성보호 차원에서 휴가를 쓰면 쓰는데로, 안가면 안가는 데로 수당이 나와야 된다고
생각을 하거든요,,,?
아닌가요?