저는 모 대학병원에 근무중인 임상병리사입니다.

각종포털사이트에서도 쉽게 찾아볼 수 있을정도로 근무여건이 아주 열악한데요.

특히나 야간근무자에게 더욱 열악합니다.

타병원도 거의 마찬가지이겠지만 임상병리사나 방사선사정도만 야간근무를 고정으로 하고 있습니다.

물론 로테이션 방식이 아니기 때문에 입사후 8년정도 야간근무만 진행하고 있습니다.

여기엔 물론 불만은 없습니다.

 

제가 불만인 것은 주간근무자의 1.5배 수당을 받아야함이 당연한데 입사초기 트레이닝때 주간근무의 직급보다 야간근무에 투입되게 되면 직급이 2단계 하락합니다. 2단계 하락한 직급에서 1.5배의 수당을 받다보니 주간근무자와 월급이 별반 차이가 없습니다.

 

또한 최근 야간근무직원1명이 업무에 지쳐 그만두었는데 충원을 안해준다는 공문이 내려오는 등 비상경영체제에 돌입했다는 말로 꽤나 적극적으로 진행하고 있습니다.

1명이 그만두어 공석이 생긴만큼 야간근무자가 돌아가며 공석을 멖기 위해 일주일에 하루를 더 근무하고 있습니다.

격일로 일하던 근무환경이 일주일에 한번은 연속2일을 밤새게 된것이죠. 일하는 일수가 늘어났지만 추가수당은 전혀 지급되지 않으며 총무팀에서는 과내에서 알아서 해결하라는 대답만이 돌아올뿐입니다.

 

우리직장은 노조가 없습니다. 아니 페이퍼노조만이 설립되어 있으며 아무런 활동을 하지 않습니다.

오랫동안 참아왔습니다.

물론 직장을 아끼는 마음과 불만을 가지고 있더라도 표출을 하지않았지만 이젠 같은 직장동료들도 마찬가지로

불만이 극에 달했습니다.

 

위의 내용이 근로기준법상 불법행위에 해당하는지, 해결방법이 무엇인지 알고 싶습니다.

저도 이제 적극적으로 나설 생각입니다.

보건의료노조가 힘이되어준다면 지부설립도 진지하게 고민중입니다.